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【がんばれ建設】新入社員に「業務」と「職務」の違いを教えると成長する

  | 投稿者: 知恵梟

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
■■■■■■■■■■2021年5月14日
NO1764
本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい

https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
(ふるはたたつお)です。

*************************************
今日の一言
「寝ていて人を起こすことなかれ」
*************************************

講演会
「建設業のハラスメント対策
〜パワハラ、モラハラ、セクハラ、テクハラ防止〜」

「部下や協力会社へのパワハラが起きてしまい、若手
が辞めてしまう」

「つい、女性に対するセクハラ発言をしてしまう人が
いる」

「ITにうといベテラン社員や、中途採用社員を
バカにした言動(テクハラ)が気になる」

という声をよく聞きます。

「社風改善」を考えている経営者、幹部の皆さんに、
強くお勧めする講演会です。

●日程
2021月6月23日(水)

13:30 〜14:00挨拶、活動案内

14:00 〜15:30 講演1
小石 亜希子 講師
「臨床心理士が伝える職場のハラスメントをなくす方
法」

15:30 〜16:30 講演2
川添 美穂 講師
「怒りを抑えて伝えるコミュニケーション術
〜ストレスアジャスメント」

16:30 〜17:00 質疑応答

●会場
オンライン形式:ZOOMシステムにて配信いたします

詳しくはこちらです

http://kk-c.net/202106-23/

*************************************

新入社員を迎え入れ、1ヶ月半になりました。

新入社員研修を経て、現場に配属されている方も多い
ことでしょう。

現場では、測量の仕方や、写真の撮り方、そして
KYK危険予知活動などを行っていると思います。

これらは「業務」といいます。
現場固有の仕事(業)のことをこう呼びます。

一方、新入社員が行わなければならないことには
「業務」以外に「職務」があります。

組織に所属している限りは、必ずやらなければならな
いことです。

現場に番線や木くずなどごみが落ちていたら拾う、
朝一番やすれ違い時に元気な挨拶をする、
声をかけられたら0.5秒以内に「はい」と返事する、
困っている人がいたら声をかけ、可能なら手伝う、
トイレが汚れていたり、洗面台が濡れていたら拭く、

など、実践することが義務付けられているわけではあ
りませんが、働きやすい職場づくりに欠かせないこと
です。

「業務」を行うために必要なことは、その業務に必要
な知識です。
測量のスキル、写真のスキル、安全のスキルなどです。

一方、「職務」を行うために必要なことは、「気づき」
のスキルです。

現場にゴミが落ちていることに気づく、
トイレや洗面台が汚れていることに気づく、
大きな声で挨拶することで、現場が元気になることに
気づく、

ことができることが大切です。

新入社員・若手社員の仕事は、業務だけではありませ
ん。
業務で成果さえ上げていれば、職場環境の向上や、他
者への気配り・心配りなどは、自分の仕事ではないと
いう考え方の人をよく見かけます。

新入社員・若手社員のみなさんは他の先輩・上司以上
に職務を大事にし、より良い職場づくりに貢献してい
くのがよいでしょう。

職務を大切にすることで、新入社員や若手社員自身が
好かれるようになります。

経験が浅いので、「業務」能力は、他のベテラン社員
よりは劣るでしょう。
しかし人一倍「職務」に励むことで、職場の雰囲気が
よくなります。
すると周囲の人たちが、新入社員、若手社員を応援
してくれるようになり、その結果、「業務」能力も
高まることでしょう。

さて、「職務」の大切さは、先輩や上司が率先垂範
してこそ、伝わるものです。

「寝ていて人を起こすことなかれ」

という言葉があります。
先輩や上司が寝ながら、後輩や部下を起こすことは
できません。

先輩、上司こそ、「職務」の重要性をかみしめ
実践することこそ、人材育成につながるのだと確信
します。

PHP 的場正晃著「業務」と「職務」のちがいを
一部参考にしました
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一流の現場代理人を目指すための
能力を身につける

2020年6月〜
対象者;経験10年以上の現場代理人

集合型研修(東京、名古屋、オンライン)


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●建設業 幹部社員育成3か月コース

経営幹部としての業務を理解し経営者を補佐し
現場を支援できる能力を身につける
対象者;経験20年以上の建設会社部課長

2020年6月〜

集合型研修(東京、名古屋、オンライン)
https://hata-web.com/open_seminar/2166/

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【編集後記】
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昨日会社に、小型ロボット「オリヒメ」が届きました。
遠隔操作で会議や研修に参加したり、発言することが
できるというすぐれものです。

近く研修でデビューしますので、お楽しみに。
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無料ノウハウ集の目次です
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●降籏 達生のプロフィールはこちら
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
 代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
 名古屋第2埼玉ビル
【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
 タウンハイツ銀座406
【電話】052-533-9688 【FAX】052-533-9689
【ホームページ】https://hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com
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