JE8KQR　業務日誌

多くの皆様からのご支援を頂き、当選する事が出来ました。
投票頂いた５２６名の皆様　有難うございました。

令和４年ＪＡＲＬ通常選挙の開票結果が告示され
私を支持してくださった５２６人の皆様、
当選する事が出来ました。　大変有難うございました。
全国の同じ志を持つ社員と会員皆さんと
建設的な意見と知恵を出し合いながら、
ＪＡＲＬが正常な組織運営が出来るよう全力で活動していきます。
宜しくお願い致します。

ＪＡＲＬ通常選挙の社員立候補を致しましたが
会員の皆様に選挙公報を郵送配布しないため
自分の信条・想い・考えを知って頂きたく
ＪＡＲＬ会員局名録に記載されている
会員の方々へ投票のお願いをする郵便を
お送りさせて頂きました。

関わる費用は自費です。

月曜日以降　順次配達されると思います
宜しくお願い致します。

ＪＡＲＬが本来行うべき電波法の制度改革を
私は真剣に取り組めていないと思います。

社会貢献活動ガイドラインの作成は半年以上も遅れ
　
内閣府が主導するアマチュア無線制度改革の会議に
呼んでさえもらえず参加できませんでした。
（総務省では無く内閣府です）

昨夏　ＩＡＲＵから要請された
７ＭＨｚの国内 FT8 周波数の策定にも
真面目に取り組んでいません。
その根拠はＪＡＲＬコンテスト委員会から
国内 FT8 周波数についての異議が出ている程です。

以上の点から、今の執行部の問題点がＪＡＲＬ内部だけでなく
外部からも問題視されていると思います。

日本のアマチュア無線界を発展させるため
私はＪＡＲＬの組織改革に本気で取り組みます。

この度　お世話になっている各局からの推薦を頂き
ＪＡＲＬ 通常選挙に北海道地方本部区域毎の社員に
立候補させて頂きました。宜しくお願いします。

何も対策もしないまま赤字決算を続ける執行部
その執行部に意見しないまま赤字を承認する社員
この状態を看過する事は出来ません。

日曜日
ニューイヤーパーティー以来ですね
１ヶ月ぶりにレピータ局舎に来ました
先週の大雪もあって
雪の高さが１m７０cm 位まで有りました
この場所では珍しい事では無いのですが
それでも「どうやって排雪しようか」と思います。


以前　除雪機の取扱説明書を読んだ際
「段切り」という方法がある事は見ていましたが
今回　それをやってみました。（やらざるを得なかった・・汗）

商用で函館に行って来ました。
新型コロナウィルス感染が拡大している時ですから
極力　人との接触を控え、密閉された空間を避ける事を考えて　
帰路は飛行機にしました。（鉄道好きの自分としては残念です・・）
函館空港→丘珠空港が４０分位の時間で済みます。


以前はＹＳ−１１だったような気が・・


洞爺湖と中島


手稲山（中央）と小樽

令和4年1月8日までにＱＳＯ頂いた
各局あてのＱＳＬは　昨日までに印刷し発送致しました。



息子が約４００枚、自分が約１８０枚・・
うー　ＱＳＬがみるみる減っていく・・・

令和３年１１月１９日に開催した
内閣府に設置された規制改革推進会議
「経済活性化ワーキング・グループ」の第４回会議で
電波関連の議題の１つとして「アマチュア無線免許手続」が取り上げられ
当日の議事録や資料が公開されています。
詳しくは上記のリンクよりご覧下さい。

私としては　この会議で凄い事だと思うのは
・ＪＡＲＬが参加していない事
・ＩＡＲＵ（国際アマチュア無線連合）が出席して要望を提出

ＪＡＲＬが出席していないのは何故でしょうか・・

久しぶりのブログ更新です。
この２年　フェイスブックなどを中心に情報発信をしていましたが
先日　お世話になっているＯＭさんより「ブログの更新も・・」と
お話を頂き　それもそうだなぁ・・・となり　今日に至ります。

気持ちを新たに情報発信をしていきます。
どうぞよろしくお願いします。

JG2GFX 種村理事が個人のブログを更新されており
JARL第４９回理事会について書かれています。

（概略）
第２号議案　次年度事業予算の審議
第７号議案　電子ＱＳＬ（検討委員会からの答申による）の審議

議案順に審議を行う・・これは一般的なのですが
２号議案には７号議案の承認前提で予算組みされていなかった
（電子ＱＳＬ関連費用は１９２２万円との事）

Ｑ．電子QSL委員会からの答申が承認されれば
　　予算書案を再提出し再審議するのか？

Ａ．事務局で修正して実行する　（事務局長の回答）

これが今のＪＡＲＬ事務局の実態を表す一例ではないでしょうか？

ごくごく一般的な世の中の考え・仕組みを御理解なさっていない？

いくらJARLを行く末を案じて正論で改善を求めても
自分達の考え方が正論と思い込んでいるから
「改善を求める者達が異常なんだ」と発言し一蹴してしまう。

これがＪＡＲＬという組織の役職者たる人達の態度のようです。