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  | 投稿者: 知恵梟

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
■■■■■■■■■■2020年11月25日
NO1665

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
(ふるはたたつお)です。

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今日の一言
「リーダーには可愛げが必要」
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「一流の技術者になるための 建設技術力強
化オンラインセミナー」
冬〜春開催が決定しました。

現場で欠かせない一流の技術をオンラインで
身につけることができます。

https://hata-web.com/open_seminar/24085/
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ZOOMやTeamsなどのツールを使って、オンラインで
打ち合わせや会議を行うことが増えてきました。

相手に好印象を与え、かつ相手の心をつかむ話し方
をするためにはどうすればよいのでしょうか。

『オンラインでの「伝え方」 ココが違います!』
矢野 香著からリーダーの話し方について一部紹介しま
しょう。

●ポイント 1相手に合わせて言い方を変える

聞き手がベテランであれば、できるだけカタカナ語
を使わない方がいいでしょう。

ガイダンスを行います

説明をします

このようなシチュエーションでは

このような場面では

●ポイント 2感謝と共感

社員、部下、協力会社への感謝と共感のことばを
伝えることで相手の心をつかむことができます。

【感謝】毎日雨風のなか作業をしていただきありがと
うございます。

【共感】コロナ禍に対する恐怖を感じていることで
しょう。これは私も同じです。

●ポイント 3お願いではなく 、「約束」する

相手に対してお願いするばかりだと、「またか」と
思われてしまいます。
このときは「約束」することが重要です。

安全作業でお願いします。

安全な職場環境を作ることをお約束します。

●ポイント 4可愛げのあるリーダーになる

現場リーダーは力強さだけでなく、あえて弱さを
見せて「可愛げ」を発揮することで相手の心をつかむ
ことができます。

可愛げとは以下の3つのことをいいます。

・すぐ行動
部下から教えてもらったアプリをすぐに使ってみる

・喜び上手
部下が結婚したり子どもが生まれると我がことのよう
に喜ぶ

・報告まめ
自分の弱みや苦手なことを包み隠さず話す


●ポイント 5未来を予言する

リーダーは過去や現在ではなく、未来を語ります。
誰にも先が見えない、不確かな状況の中で、リーダー
が未来を予測して話すことで安心感を生みます。

「この工事は必ず成功するし、私たちは必ず勝利する」

●ポイント 6「共通の成功体験」を語る

うまくいった成功体験を語ります。

「この予算や工程のない現場をやりきったことは
私たちの力だし、大いに自信を持って良いことだと
思います」


●ポイント 7定義する

漠然とした不安感がある人に対して、「ムダでなく
こういう意味がある」と定義づけしてあげると
夢と勇気を感じます。

「コンクリート打設が始まるこれからの1ヶ月は、現場
の成否を決める1ヶ月になる」(未来)

「私たちがやってきた施工計画づくりは、この現場に
とっての基本となった」(過去)

「今、私たちが行っている歩掛かりのまとめが
将来の若手育成につながる」(現在)




これらのことはオンラインには限りませんが
リーダーの一言は、実際に会って話をするときより
重要です。

この7つのポイントをぜひご活用ください。



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施工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方法を
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「現場力」として、品質、原価、工程、安全、
環境に関する知識と経験に加えて、「現場基礎力
」を加えました。
現場で活躍する人材を分析して追記しました。

新入社員〜若手社員〜現場代理人〜工事部課長
〜経営者のキャリアプランに加えて
新入社員〜2年目〜3年目〜4年目〜5年目
のキャリアプランを記載しています。

教育計画作成の参考になります。

https://hata-web.com/careerup/

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開催予定のハタコンセミナー

●オンラインセミナー

「一流の技術者になるための 建設技術力強
化オンラインセミナー」
1〜3月開催 CPDS認可

現場で欠かせない一流の技術をオンラインで
身につけることができます。

https://hata-web.com/open_seminar/24085/

●スキルアップセミナー

技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース
12月8日(火)〜12月9日(水)東京開催
https://hata-web.com/open_seminar/2566/

●社風改善、人材育成セミナー

建設業 社員教育体系〜必要能力・教育計画〜
作成2日間コース
12月 東京、名古屋開催
https://hata-web.com/open_seminar/19398/

●人手不足を解消するための外国人材活用3つ
のポイント<無料セミナー>

オンライン 12月2日(水)
名古屋開催 12月3日(木)、12月4日(金)

https://hata-web.com/open_seminar/25279/

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【編集後記】

昨日ようやく「新任現場責任者育成講座」DVDの
収録を完了しました。
3ヶ月かけて収録、編集した力作です。
はじめて現場責任者を担当する方が安心して
現場運営できるための教材です。
年内に発売予定です。
お楽しみに。

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本メルマガ読者に限定で、建設業向け
無料ノウハウ集を提供中です。

無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
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【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
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●降籏 達生のプロフィールはこちら
https://hata-web.com/lecturer/607/
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
 代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
 名古屋第2埼玉ビル
【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
 タウンハイツ銀座406
【電話】052-533-9688 【FAX】052-533-9689
【ホームページ】https://hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com
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