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  | 投稿者: 知恵梟

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
■■■■■■■■■■2020年5月25日
NO1549

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
(ふるはたたつお)です。

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国土交通省は、2020年度に直轄工事で試行
する「建設キャリアアップシステム(CCUS)
活用モデル工事」の実施要領を決定し、各地方
整備局に通知しました。

モデル工事は、下請けの登録事業者率、現場入
場する作業員の登録技能者率と就業履歴蓄積率
に応じて工事成績を加点・減点する「義務化モデ
ル工事」と、工事成績の加点のみとなる「推奨
モデル工事」の2類型で試行します。

 5月14日付で各地方整備局に通知しました。
地方自治体に対しても、直轄工事を参考にモデル
工事の実施やCCUSを活用した受注者に対する
インセンティブを検討するよう、同日付で通知
しました。

 CCUS義務化モデル工事の対象は、WTO
対象の一般土木工事の中から各地整で1件程度
を試行します。

受注者が▽平均登録事業者率90%▽平均登録技能
者率80%▽平均就業履歴蓄積率50%─
の「目標基準」を全てクリアした場合、工事成績
を1点加点します。

 平均技能者登録率が目標基準を上回る90%以上
になると、さらに1点を加点します。

ただ、三つの項目のいずれかが目標基準を20ポ
イント下回った場合は1点の減点になる他、未
達成項目を公表します。

各項目の達成状況は、工事開始後6カ月を初回
として、3カ月に1回計測し、発注者に報告し
ます。

 一方、CCUS活用推奨工事は、WTO対象
とならない一般土木工事を対象に、各地整で
3〜4件を試行します。
目標基準を上回った受注者に対する加点措置は
義務化モデル工事と同じだが、減点措置は講じ
ません。

 国交省は、モデル工事でCCUSに蓄積され
た就業履歴や施工実態(作業時間、作業内容な
ど)などを定量的に把握し、労働生産性の向上
などの基礎データとする考えでいいます。


まだCCUSを活用しているのは、大手ゼネコン
とその協力会社に限られているのが実情です。
地方の中小建設会社では、私の知る限りまだ
システムが進んでいません。

しかし建設技能者が不足しており、また高齢化
が進んでいる現状では、建設技能者の就労実績
を正確に把握し、正しく評価する仕組みは欠かせ
ません。

多くの人は、自分の実力を正しく評価して欲しい
と願っています。
正しく評価し、それを報酬等に反映させてこそ
より自らの技能を向上させようというモチベーシ
ョンにつながることでしょう。
そのことで、若手が建設業界に入職するきっかけ
にもなると思います。

ぜひCCUS推進の一歩を踏み出したいものです。


建通新聞社 5月18日記事を参考にしました。
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昨日サッカーの練習をしました。
しかしコロナ禍を考慮して新ルールを設定
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それは「接触プレーをしないこと」です。
接触プレーをしかけると「反則」となり
相手のフリーキックとなります。

とても紳士的な練習でした。

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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
 代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
 名古屋第2埼玉ビル
【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
 タウンハイツ銀座406
【電話】052-533-9688 【FAX】052-533-9689
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