がんになっても、あわてない

 という本(朝日新聞出版)を書いた医者の、なんでもブログ。

 
医療関係者向け資料集「緩和ケア医のらくがき帳」も、よかったらどうぞ。

プロフィール

平方 眞(ひらかたまこと)
 緩和ケア医師
愛和病院(長野市)副院長

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投稿者:hirakata
miminnekoさま、いらっしゃいませ。

返事を書いたつもりが投稿されていませんでした。多かれ少なかれ、公務員の身分と年功序列の上にあぐらをかいている人が、どこの公立病院にもいるんでしょうね。諏訪中央病院は少ない方ではないかと思いますが、それでも「この人はこの仕事でどれくらいお給料もらっているんだろう」と思う職員が、いないわけではありません。

公務員は基本的に解雇されないらしいですが、自治体が財政再建団体への転落(=倒産)にまで至ってしまう原因には、情勢が変わっているのに既得権にしがみつく人がいることが、少なからず影響しているように思います。

バブル崩壊後にたくさんの人が減俸・解雇などのリストラをされて大企業が立ち直ってきたように、倒れそうな医療機関も「無駄」は切らないといけません。

しかし、医療の単価は国が一方的に決めて値下げし続けているため、無駄を全部排除したとしても、地域に必要な医療を提供しているだけで赤字が膨らむ医療機関もあることは、非常に大きな問題です。

総務省のガイドラインは、「無駄」と「必要だけど不採算な部門」の切り分けがきちんとできておらず、必須なのになくなってしまう医療が出てくることは避けられないと見ています。国はそれでもしょうがないと思っているのでしょう。国民はそれでいいのか、問われたことすらないのに。
投稿者:miminneko
私も市民病院勤務の薬剤師ですが、正直なところ、団塊世代の人件費もひとつの大きな問題ではないかと思っています。彼らの多くは時代柄『医療人の前に公務員』ですから、現場で役にたつことからかけ離れています。意味もなく多すぎる管理職(の人件費)にギモンを持っています。彼らに別の道はないものでしょうか。医療人としての考え方の意識改革が出来ない限りは、このご時世、病院業務に対応していくことは、ムリではないかと思います。正直・・総辞職していただきたいくらいの(怒りの)気持ちです。
 他の部門にも似たような人材が目につきますがそこらあたりをバサバサっと斬って行けば、かなり改善するのではないかと思いますが、いかがでしょうか。